2012年12月28日全国人大常委会审议并通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，并于2013年7月1日起实施。同时，最高人民法院近期也将出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。此次调整将极大的影响企业的劳动关系管理，触动了一大部分企业人力资源管理体系的筋骨，为企业的持续发展带来新的挑战

　　4月25日，由新安人才网倾力打造的2013年HR系列活动之《<劳动合同法>》修订、司法解释四全面解读及风险防范》HR沙龙在新安培训教室隆重举行，特邀安徽劳动用工风险防范专家晏筠老师担任主讲嘉宾，来自各企业的100余名HR从业者参加此次沙龙。

　　晏筠老师长期从事劳动法律教学、劳动仲裁及劳动监察工作，并被合肥市、合肥经济技术开发区、包河区、合肥新站综合开发区的劳动人事争议仲裁委员会聘为仲裁员，具有丰富的理论与实践工作经验。

　　本次沙龙中，晏老师首先分享了修改案中的四个模块：劳务派遣行政许可、界定“三性”、严格劳务派遣用工数量、落实同工同酬。课程开始后，晏老师逐一介绍了这次劳动合同法修改的几个重点：经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。同时被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

　　其后，晏老师还通过大量的事实案例，对《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》进行了详细解释，并将其中涉及的想关难题进行了深入的剖析，找到问题根源，提供最佳的解决方案，做到有法可依，有理可讲，有的放矢。

　　下午5点，沙龙圆满结束，很多学员还意犹未尽，纷纷围绕在晏筠老师进行近距离的交流。学员们对于本次沙龙均非常认可，表示以后这种实用的沙龙新安要经常举办！

　　据悉，新安人才网一直致力为给HR从业者打造一个交流互动的平台，并定期就HR关心的热点难点，举办此类的HR沙龙活动，携手安徽HR同仁，共同促进人力资源行业发展。