3 月12 日、13 日的合肥稻香楼宾馆热闹非凡，2011 新安人才网中高级人才封闭洽谈会吸引了省内、省外的两千余名中高级人才前来参会。此次洽谈会共有68家企业的300 多个高级管理职位虚席以待，其中不乏年薪百万的高薪岗位。 　　定位精准，高管人才纷至杳来 　　如果说金领层人才是被猎头盯紧的目标，职场新人是被大型招聘会淘选的对象，那么此次新安人才网中高级人才洽谈会瞄准的参会人才就是从高级白领向金领进军途中的人物。这类人才在行业内有一定的经验和骄人的成绩，但是难免会厌倦现在的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，此时就需要有一个资质优良的平台牵线搭桥，促成中高级人才的职场飞跃，同时也完成企业对于高层管理职位的血液输送。 　　由于新安人才网良好的声誉和强大的号召力，当天不仅吸引到了省内的众多中高级人才，不少外省的优秀人才也是慕名而来，洽谈会所在的东楼前的停车坪就被外省牌照的车子占了大半。谢先生是杭州某知名软饮料公司的销售高管，他这次从杭州直飞过来，是来应聘百事可乐的地区经理一职，记者看到在求职表上，谢先生直接写出的期望年薪是30 万。他跟记者说道：“我在这一行业有8 年了，要求这样的年薪必然是我有这个实力，同时我也清楚按行业标准这个数不算过分。这样的中高级人才洽谈会是个双选的过程，年薪只是一个方面，我更看中的是团队氛围是否适合长久发展。” 　　单人单间面试，私密性有保障 　　记者在招聘会现场看到，除了参会企业直接邀约来访的人才外，其他参会人才都必须先在饭店二楼投递简历，由新安人才网审核、筛选、编号，再交递给企业，确保人才质量。与普通招聘会人挤人的热闹场面大为不同，为方便高层人才交流，场地放在星级宾馆标间， 这里每家用人单位在饭店内都有一间单独的房间，应聘者单独面试， 避免了招聘会上的熟人相遇和拥挤 。普通招聘会上常常见到大学生们成群结队应聘，而中高级人才招聘会的应聘者大多是单独前来，在酒店走廊等待面试时也格外安静，彼此极少交谈，现场气氛有些神秘。 　　因为是中高级人才招聘会，对参会单位和人才的筛选都很严格，“架子端得很高”。参会单位须是经济实力雄厚或社会知名度较高的单位，提供职位的年薪不低于5 万元。在参会人才的选取上，必须是3 年以上工作经验的专业技术人员、企业中高层管理人员，或硕士研究生及以上学历人员才能获得与企业面对面交流的机会。 　　跨过高高的准入门槛，参会单位提供的岗位几乎没有基层岗位，参会的人才也几乎没有刚踏出校门的学生。近八成企业的高管亲临现场面试，应聘者几乎都是跳槽一族。这种情况下，面试的私密性显得格外重要。企业不愿意透露商业机密，跳槽者也显得谨慎而低调，频频躲避记者的镜头。 　　房地产行业依旧火热，高薪揽人才 　　虽说楼市新政的调控令步步紧逼，但是此次中高级人才洽谈会上房地产行业依旧是风光无限， 28% 的参会人才均将眼光瞄准了房地产类名企。12 日下午刚过3 点钟，华地、华邦、信地等知名房地产企业的简历均爆满，从河南赶赴而来的吴先生带了3 份简历，他说：“我就是冲着3 家企业来的。”工作人员告诉他华地和华邦前面已有50 多人在等待，而信地排在前面的更有将近 70 份简历。他说：“那我留下简历你帮我排号，反正人已经过来了，今天不行就明天，机会千万不能错过了！” 　　某房地产公司的招聘负责制人告诉记者，现在房地产行业竞争激烈，开出10 万年薪的岗位比比皆是，这次他们索性就将某项目负责人的岗位直接拿出年薪70 万的诱人条件。高薪的背后自然是要求人才的高层次，她说道：“不怕晒薪水，就怕没有人能拿走这份薪水。这次我们招聘的这一项目是市政型大项目，所以除了对人才要求技术过硬外，还要有一定的与政府部门项目接洽的经验，同时人脉关系也必不可少。”