10 月23 日 上午8 点，由新安人才网主办的“ 2011 芜湖大型人才招聘会（第四场）”在芜湖国际会展中心开幕，作为年末招聘旺季重磅推出的首场大型招聘会，300 余家企业、 10000 多个岗位的规模让求职者欣喜若狂， 江森自控、金蝶软件、地华实业、万达集团、集瑞重工、柏庄置业、绿地集团、苏宁电器、 世联地产、江淮客车等多家各行业参会名企保证了招聘会的质量，吸引了 6000 多位求职者入场求职。 　　人才储备战提前打响 　　为平稳渡过年底时分用工的季节性紧张，很多企业前瞻性的人才储备战提前打响。记者在招聘会现场了解到，由于芜湖地区促进毕业生就业的激励效果不断显现，加上企业在竞争过程中创新意识不断增强，主动进行产业结构调整或产品、技术升级，而吸纳优秀毕业生已成为其转型战略的重要措施，使得芜湖企业对毕业生的需求出现放量增长。据统计，大多数参会企业对于应届生的需求都在几十个左右。 　　在招聘会现场，威灵制造、安得物流、动力源、山田机电等一些大手笔招揽应届生的企业显然受到了重点关注，招聘应届生的岗位主要集中在储备干部、一线操作、市场营销、采购、会计五大类别，对于应届生来说，企业的品牌实力显然成为他们就业选择的最重要因素，长久的学习发展利益和高起点的平台是吸引应届生的第一优势。 　　薪资待遇略有提高 　　据了解，为更好地吸引人才，各行业企业纷纷提高了薪资标准，其中在技术人才和销售人才的提薪上最为明显。市场营销、机械制造、工业自动化、建筑工程、电气工程、软件工程等紧俏专业的人才受到企业热捧，销售类岗位底薪涨至 1500 元以上，制造一线操作类给予应届生的薪资甚至涨到了 3000 元。 　　这次招聘会上创造最高薪资的依旧是销售类岗位，某贸易类企业给予销售工程师岗位不仅给出了优厚的薪资待遇，还开出了“入职即配价值 10 万元商务车、在职三年后商务车归个人所有”的诱人福利，优厚待遇下对于应聘人员的要求自然也不低。对此，参与招聘会的大多数应届生均表示期望的薪资不要求太高，够生活成本即可，更多的是希望有发展和上升空间。